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在香港，酒店业正面临着一场严重的人手短缺危机，据徐英伟透露，目前已达到9000人之多。这一消息传来，立刻引起了广泛的关注和讨论。酒店业界急需解决这一紧迫问题，而政府也积极采取行动。
补充劳工优化计划即将于下周一启动，为酒店业提供了迫切需要的解决方案。该计划允许26个工种引入外劳，包括房务员和接待员等关键职位。在一次盛大的行业座谈会上，劳工处向酒店业代表介绍了这一计划，吸引了超过250名业内代表的参与。
酒店业主联会执行总干事徐英伟表示，根据联会早前的意向调查，预计酒店业将会申请引入约2000名外劳。然而，他也提醒，政府审批程序需要大约3个月的时间，再加上入境手续，因此外劳无法在今年内迅速抵达香港。不过，酒店业界已经着手争取在农历新年前补充所需的人手。
目前，酒店业的人手短缺问题尤为突出，尤其是房务员职位的空缺最为严重，其次是餐饮和前台等关键职位。业界呼吁政府提供外劳住宿的资助，并计划在未来推出更多针对旅游和酒店业的行业输入劳工计划，以加快审批速度，确保业界能够顺利度过这一人力危机。
旅游界立法会议员姚柏良也发表了自己的看法，他呼吁政府尽快公布发展“夜经济”的措施，以刺激夜间消费。他提议在固定时间和地点放烟花，吸引市民和旅客夜间消费，从而为旅游和酒店业带来新的商机。
与此同时，美发美容业也面临类似的挑战。疫情过后，业界生意已经恢复了80%，但人手仍然短缺了30%至40%，造成大约20%的机器无法正常运作。许多雇主对申请引入外劳表现出浓厚的兴趣，特别是大型洗衣工场。
周汉强，香港洗衣商会主席，指出行业工作环境恶劣，工作需要承受高温和重劳动，加上不少工人年纪较大，因此补充人手成为了迫切需要。他还提到，引入外劳需要雇主承担住宿费用等高额成本，但从长远来看，外劳的协助对于维持业务的正常运营至关重要。
香港美发美容业商会理事长许迪生也发表了自己的看法，他指出，疫情后有许多从全职工作转为兼职或自由工作者的人，要让他们恢复全职工作并不容易。如果在本地加薪招聘，成本将不得不转嫁给消费者，这也可能会减低发型屋的竞争力。他强调了雇主需要负担外劳住宿费用以及满足计划连续4星期招聘的要求，业界必须仔细权衡各种因素，才能决定是否申请引入外劳。
在面对这一紧迫的人手危机时，香港各行各业都在积极寻找解决方案，同时也呼吁政府提供更多支持。人力资源的短缺问题不仅仅影响了企业的正常运营，还可能对整个经济造成严重的影响。如何有效应对这一挑战，将是香港未来发展的重要课题。
观点性分析：
香港正面临着严重的人力短缺问题，尤其是在酒店业和美发美容业领域。这一问题不仅影响了企业的正常运营，还可能对经济发展产生负面影响。因此，政府需要积极采取措施，以解决这一紧迫问题。
首先，政府应加快审批外劳引进的程序，以满足企业对人力资源的迫切需求。酒店业和美发美容业等行业已经提出了合理的要求，包括外劳住宿费用的资助和加速审批流程等，政府应积极响应并提供支持。这将有助于减轻企业的经济负担，同时也能够确保业务的正常运营。
其次，政府还
需要积极推动与行业相关的培训和教育计划。人力短缺问题的根本解决办法是提高本地劳动力的素质和技能，使他们能够胜任各种职位。政府可以与行业协会和教育机构合作，开展培训项目，以满足市场需求，并帮助有意愿的人进入这些行业。
此外，政府还可以考虑制定更加灵活的政策，鼓励企业提高员工的福利待遇，以吸引更多的本地劳动力加入这些行业。例如，提供更具吸引力的薪资待遇、福利和职业发展机会，可以吸引更多人投身于酒店业和美发美容业。
最后，政府和行业协会应该建立更加密切的合作关系，共同探讨解决人力短缺问题的方法。通过定期的对话和协作，可以更好地理解行业需求，共同制定解决方案，并及时应对不断变化的情况。
总之，香港面临的人力短缺问题需要政府、行业和社会各界的共同努力来解决。通过加速外劳引进程序、提供培训和教育机会、提高员工福利待遇以及强化政府与行业的合作，可以有效缓解这一紧迫问题，促进香港的经济和社会发展。只有在各方共同合作下，香港才能充分发挥其潜力，实现持续的繁荣与发展。
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