@优秀人才
毕节市七星关区招人啦！
最高年薪可达100万！
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一. 岗位有哪些？
（一）事业编制岗位。设置岗位26个，拟引进全日制硕士研究生及以上学历或获得副高级以上职称人才28名。其中，毕节二中、毕节四中、毕节六中拟引进教师8名；区农牧局、水务局、林业局拟引进急需紧缺人才20名。
（二）医疗系统岗位。区人民医院、第二人民医院、中医院、妇幼保健院拟引进全日制硕士硏究生学历或具有副主任医师及以上职称医生30名。
（三）国有公司岗位。毕节盛丰农业发展有限公司拟引进技术总监、总工程师各1名。
（四）对外聘请岗位。按照：“不求所有、但求所用”的原则，在不改变引进对象人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式，对外聘请在农业生产管理方面有一技之长，并能独立开展农业技术指导、对规模化经营的农业产业相应的管理经验的人才。2018年度拟对外聘请涉农领域专业技术人才25名。
（五）合作开发项目。主要采用“人才+项目”引才方式进行。结合我区农业产业结构调整实际，采取技术转让、技术开发、技术咨询、技术入股或承包、承租、领办、创办、联办企业等形式，引进域外技术先进、生产成熟、管理规范、有示范带动效应的企业或人才团队实施合作开发项目。年度内对实施合作开发项目1个，主要发展茶叶种植或经果林种植。
二. 优惠待遇怎么样？最高年薪100万元
（一）事业单位岗位引进的人才，试用期为一年。在试用期内，相关薪酬待遇按照七星关区事业单位标准执行。试用期满且考核合格后，对全日制硕士研究生或具有副高职称人才一次性给予安家费5万元，每月享受生活补贴200元；对取得副高职称的全日制硕士研究生一次性给予安家费8万元，每月享受生活补贴1000元；对博士研究生或具有正高职称人才一次性给予安家费15万元，每月享受生活补贴2000元。
（二）医疗系统引进的人才，具体由用人单位与拟引进对象面谈。未纳入行政事业编制管理的，薪酬待遇实行年薪制。年薪由用人单位及区财政按同等比例共同承担。其中，全日制硕士研究生或取得副主任医师资格的，年薪一般在15一40万元；博士研究生或取得主任医师资格的，年薪一般在30—50万元。已取得副主任医师资格的全日制硕士研究生或博士研究生，年薪一般在40—70万元；已取得主任医师资格的全日制硕士研究生或博士研究生，年薪一般在50一100万元。引进人才参与绩效考核，若绩效考核金额超过年薪的，由用人单位据实发放；若绩效考核金额未超过年薪的，按年薪制发放。纳入行政事业编制管理的，享受事业单位岗位引进人才相应的安家费及生活补助的同时，薪酬待遇按“工资+绩效”的方式执行。其中，工资按事业单位相关标准发放，绩效由用人单位按季度发放，一般在1.5—5万元。
（三）引进到国有公司工作的人才，试用期为一年。试用期内，工资待遇按公司中层干部标准发放，年薪一般在6—12万元；试用期满且考核合格后，按公司同等岗位工资标准执行，年薪一般在18—30万元。
（四）对外聘请来七星关区工作的人才，工资待遇按照“以能取酬，按劳分配”的原则，采取“底薪+提成”方式进行。底薪按“一人一议”方式，一般不低于体制内同级别技术人员工资的50%；提成按照聘请人才所负责产业项目最终收成产值净利润的10%提取。
（五）以“人才+项目”引进到七星关区实施合作开发的企业或人才团队，政府优先解决原材料供应、生产厂房、土地流转、企业用工问题，在政策范围内开展税收减免优惠、农产品生产补贴等；对随项目到我区长期驻地工作的人才团队，由区财政拨付一定人才工作经费协助项目企业进行人才生活补贴，补贴标准依据团队中人才不同级别进行发放。其中，中级以上职称技术人才及高级技师技能人才每月生活补贴不低于500元，高级职称技术人才及高级工技能人才每月生活补贴不低于800元。引进项目后，由团队个人或团队共同发明专利的，经上级专利委员会评估价值后，由区人才工作领导小组给予奖励。
三. 引进人才还有哪些福利？
引进到七星关区工作的各类人才，子女需在七星关区入学的，享受该区户籍学生同等待遇，可就近就便入学。配偶属公务员或事业单位正式干部身份的，经本人向组织人事部门提出申请，由组织人事部门按“对口对应”原则和有关规定统筹安排；不是正式干部的，由区人力资源和社会保障局积极协助参加公开招聘或推荐到企业就业。
注意：引进到七星关区事业单位和国有公司工作的人才，服务期限不低于5年，在服务期限内脱离引进岗位的，全额退还安家费并赔偿违约金1万元；调离原引进工作岗位的，不再享受生活补贴。
引进到七星关区医疗系统工作的人才，服务期限一般不低于8年，服务期限内脱离引进单位的，赔偿违约金50万元。
四、报名途径、截至时间是什么？
事业单位和医疗系统引才主要采取发布公告、组织报名、资格审查、面谈测评、体检、考察政审等方式进行，原则上于2018年8月底之前完成。报名人数超过30人（含30人）以上的，增加笔试环节。区政府直属国有公司、对外聘请人才和推进合作开发从方案下发起实施，涉及相关优惠待遇从合同签订或项目启动之日起执行。
引才工作接受社会各界的监督。在实施引才过程中，如有违法违纪现象发生，直接取消相关人员聘用资格、终止合作开发项目，并严肃追究相关单位和人员责任。
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来源|微七星关
编辑|张婷
编审|林茂申 彭奇伟
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